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我，35了，轉(zhuǎn)行能做什么？
對(duì)比剛剛步入職場(chǎng)的新新人類來(lái)說(shuō)，35歲+是一個(gè)非常尷尬的年齡。甚至有人笑稱，“不許人間見(jiàn)白頭”如今已經(jīng)變成了再正常不過(guò)的現(xiàn)象。 畢竟，對(duì)于這個(gè)年齡的人來(lái)說(shuō)，錢還沒(méi)賺夠，身上肩負(fù)房貸車貸，上有老下有小，每到公司有風(fēng)吹草動(dòng)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)第一個(gè)想到優(yōu)化的就是你，甚至很多招聘啟事上公開標(biāo)注：年齡限35歲以下...
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35美元的個(gè)人電腦
Raspberry Pi是一臺(tái)最有禪意的個(gè)人電腦：主板、內(nèi)存、連接器，別的就沒(méi)什么了。精簡(jiǎn)到只有主要元件的Pi是以“小人國(guó)”的漿果命名的，它出自英國(guó)芯片設(shè)計(jì)師埃本·厄普頓（Eben Upton）之手。這個(gè)靈感來(lái)自厄普頓的一個(gè)想法，就是讓那些立志成為程序員的人得到廉價(jià)的個(gè)人計(jì)算機(jī)。但是通過(guò)厄普頓的非營(yíng)...
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員工精神焦慮，雇主能做些什么？
我們都承受著巨大壓力，這一點(diǎn)我們都清楚。新冠疫情發(fā)展到現(xiàn)在這個(gè)階段，我們與以前最大的區(qū)別在于，如今我們更愿意談?wù)撨@個(gè)問(wèn)題。Calm公司的首席醫(yī)療官奧馬爾?達(dá)烏德說(shuō)：“新冠疫情對(duì)全世界所有人而言都是巨大的挑戰(zhàn)，但它讓我們?cè)敢獬ㄩ_心扉，去談?wù)摼窠】岛托袨榻】祮?wèn)題?！标P(guān)于這一點(diǎn)有一個(gè)明顯的標(biāo)志：越來(lái)越多...
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8個(gè)瘋狂案例告訴你VR能做什么
3月，索尼的一則聲明在虛擬現(xiàn)實(shí)領(lǐng)域掀起波瀾。這家日本公司終于宣布將在今年10月份發(fā)售其PlayStaion VR虛擬現(xiàn)實(shí)頭盔。憑借這款產(chǎn)品，索尼加入了其他大型科技公司的行列，如Facebook、HTC和三星等。這些公司均將虛擬現(xiàn)實(shí)視為一種全新的娛樂(lè)形式，它將改變?nèi)藗兛措娪?、玩游戲和進(jìn)行社交的方式。既...
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性格內(nèi)向也能做領(lǐng)導(dǎo)
邁爾斯-布里格斯測(cè)試（Myers-Briggs）不會(huì)說(shuō)謊。道格?康納特很肯定，自己生性內(nèi)向，特別是做了六七次測(cè)試之后。對(duì)于一個(gè)寧愿躲在幕后的人來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)一家擁有近2萬(wàn)名雇員的企業(yè)并非易事?？导{特說(shuō)，他需要誠(chéng)實(shí)、紀(jì)律和必要的獨(dú)處時(shí)間來(lái)做好領(lǐng)導(dǎo)。如今，作為雅芳（Avon）的董事，在他不忙于保衛(wèi)雅芳免于被...
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對(duì)付摸魚同事，這三點(diǎn)千萬(wàn)不能做
對(duì)于摸魚同事，西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)力與組織變革管理教授布萊恩·尤茲稱，首先，你需要對(duì)情況作出評(píng)估，找出問(wèn)題及其根源所在。同時(shí)有三點(diǎn)一定不要做：不考慮自己在這一環(huán)境中所扮演的角色； 在老板面前抱怨這名同事以及經(jīng)常為表現(xiàn)不佳者打掩護(hù)，以上不利于個(gè)人職業(yè)發(fā)展。...
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年過(guò)35更容易厭惡工作？
年過(guò)35歲的你厭惡自己的工作？別擔(dān)心，這樣的人不止你一個(gè)。Happiness Works受人力資源公司羅致恒富委托對(duì)2,000多名英國(guó)員工進(jìn)行的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，超過(guò)35歲的英國(guó)員工，有六分之一在工作中并不快樂(lè)。有類似感受的35歲以下受訪者，不足這一人數(shù)的一半。員工年齡越長(zhǎng)越不快樂(lè)，可能有許多原因。隨著年齡...
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35歲以后，就別去大廠了
大廠有點(diǎn)像名校，現(xiàn)在很多年輕人喜歡大廠，并不是想進(jìn)去干一輩子，而是去“刷簡(jiǎn)歷”。大廠并不穩(wěn)定，裁員猛，壓力大。年輕時(shí)追求激情燃燒；年紀(jì)大了，就該放棄高收入，追求平穩(wěn)成長(zhǎng)。不過(guò)35+也有可以接受大廠offer的情況，就是公司被收購(gòu)或者團(tuán)隊(duì)讓你加入的時(shí)候。如果上述兩種情況你都不是，拿到大廠offer就是...
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大廠“35歲危機(jī)”的真相
近年來(lái)，互聯(lián)網(wǎng)大廠的“用工模式”呈現(xiàn)出極端化偏向，“35歲危機(jī)”話題頻繁引發(fā)員工反彈和社會(huì)爭(zhēng)議。相比于年輕的校招生，一方面，35歲以上員工的適應(yīng)能力和思維轉(zhuǎn)變能力不夠強(qiáng)，另一方面，身體上可能也會(huì)出現(xiàn)各種隱患。勞動(dòng)關(guān)系學(xué)者認(rèn)為，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，企業(yè)這種用工模式對(duì)社會(huì)危害會(huì)逐步顯現(xiàn)，需要真正引起立法、執(zhí)法的注...
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在人工智能時(shí)代，耶穌能做些什么？
一家頗具影響力的梵蒂岡機(jī)構(gòu)與來(lái)自歐盟、聯(lián)合國(guó)、IBM和微軟的高管攜手，推動(dòng)制定人工智能發(fā)展的倫理準(zhǔn)則。當(dāng)?shù)貢r(shí)間2月28日，微軟、IBM兩家科技公司簽署了《人工智能倫理羅馬倡議》。該倡議提出了六項(xiàng)主要原則：透明度，包容性，責(zé)任感，公正性，可靠性，安全性和隱私性。倡議稱：“人工智能技術(shù)不能以任何方式剝削...
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