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  • 我,35了,轉(zhuǎn)行能做什么?

    精選 2020-05-26 12:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    對比剛剛步入職場的新新人類來說,35歲+是一個非常尷尬的年齡。甚至有人笑稱,“不許人間見白頭”如今已經(jīng)變成了再正常不過的現(xiàn)象。 畢竟,對于這個年齡的人來說,錢還沒賺夠,身上肩負房貸車貸,上有老下有小,每到公司有風吹草動的時候,領導第一個想到優(yōu)化的就是你,甚至很多招聘啟事上公開標注:年齡限35歲以下...

  • 35美元的個人電腦

    Shelley DuBois 2013-05-27 07:34 發(fā)現(xiàn)相似文章

    Raspberry Pi是一臺最有禪意的個人電腦:主板、內(nèi)存、連接器,別的就沒什么了。精簡到只有主要元件的Pi是以“小人國”的漿果命名的,它出自英國芯片設計師埃本·厄普頓(Eben Upton)之手。這個靈感來自厄普頓的一個想法,就是讓那些立志成為程序員的人得到廉價的個人計算機。但是通過厄普頓的非營...

  • 員工精神焦慮,雇主能做些什么?

    Meena Thiruvengadam 2021-05-14 03:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    我們都承受著巨大壓力,這一點我們都清楚。新冠疫情發(fā)展到現(xiàn)在這個階段,我們與以前最大的區(qū)別在于,如今我們更愿意談論這個問題。Calm公司的首席醫(yī)療官奧馬爾?達烏德說:“新冠疫情對全世界所有人而言都是巨大的挑戰(zhàn),但它讓我們愿意敞開心扉,去談論精神健康和行為健康問題。”關(guān)于這一點有一個明顯的標志:越來越多...

  • 8個瘋狂案例告訴你VR能做什么

    Jonathan Vanian 2016-04-20 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    3月,索尼的一則聲明在虛擬現(xiàn)實領域掀起波瀾。這家日本公司終于宣布將在今年10月份發(fā)售其PlayStaion VR虛擬現(xiàn)實頭盔。憑借這款產(chǎn)品,索尼加入了其他大型科技公司的行列,如Facebook、HTC和三星等。這些公司均將虛擬現(xiàn)實視為一種全新的娛樂形式,它將改變?nèi)藗兛措娪?、玩游戲和進行社交的方式。既...

  • 性格內(nèi)向也能做領導

    Caitlin Keating 2012-05-22 12:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    邁爾斯-布里格斯測試(Myers-Briggs)不會說謊。道格?康納特很肯定,自己生性內(nèi)向,特別是做了六七次測試之后。對于一個寧愿躲在幕后的人來說,經(jīng)營一家擁有近2萬名雇員的企業(yè)并非易事。康納特說,他需要誠實、紀律和必要的獨處時間來做好領導。如今,作為雅芳(Avon)的董事,在他不忙于保衛(wèi)雅芳免于被...

  • 對付摸魚同事,這三點千萬不能做

    精選 2021-08-21 05:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    對于摸魚同事,西北大學凱洛格商學院領導力與組織變革管理教授布萊恩·尤茲稱,首先,你需要對情況作出評估,找出問題及其根源所在。同時有三點一定不要做:不考慮自己在這一環(huán)境中所扮演的角色; 在老板面前抱怨這名同事以及經(jīng)常為表現(xiàn)不佳者打掩護,以上不利于個人職業(yè)發(fā)展。...

  • 年過35更容易厭惡工作?

    Natasha Bach 2017-08-25 05:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    年過35歲的你厭惡自己的工作?別擔心,這樣的人不止你一個。Happiness Works受人力資源公司羅致恒富委托對2,000多名英國員工進行的調(diào)查發(fā)現(xiàn),超過35歲的英國員工,有六分之一在工作中并不快樂。有類似感受的35歲以下受訪者,不足這一人數(shù)的一半。員工年齡越長越不快樂,可能有許多原因。隨著年齡...

  • 35歲以后,就別去大廠了

    精選 2021-12-22 07:00 發(fā)現(xiàn)相似文章

    大廠有點像名校,現(xiàn)在很多年輕人喜歡大廠,并不是想進去干一輩子,而是去“刷簡歷”。大廠并不穩(wěn)定,裁員猛,壓力大。年輕時追求激情燃燒;年紀大了,就該放棄高收入,追求平穩(wěn)成長。不過35+也有可以接受大廠offer的情況,就是公司被收購或者團隊讓你加入的時候。如果上述兩種情況你都不是,拿到大廠offer就是...

  • 大廠“35歲危機”的真相

    精選 2022-01-07 12:30 發(fā)現(xiàn)相似文章

    近年來,互聯(lián)網(wǎng)大廠的“用工模式”呈現(xiàn)出極端化偏向,“35歲危機”話題頻繁引發(fā)員工反彈和社會爭議。相比于年輕的校招生,一方面,35歲以上員工的適應能力和思維轉(zhuǎn)變能力不夠強,另一方面,身體上可能也會出現(xiàn)各種隱患。勞動關(guān)系學者認為,從長遠看,企業(yè)這種用工模式對社會危害會逐步顯現(xiàn),需要真正引起立法、執(zhí)法的注...

  • 在人工智能時代,耶穌能做些什么?

    Jeremy Kanh 2020-03-03 03:37 發(fā)現(xiàn)相似文章

    一家頗具影響力的梵蒂岡機構(gòu)與來自歐盟、聯(lián)合國、IBM和微軟的高管攜手,推動制定人工智能發(fā)展的倫理準則。當?shù)貢r間2月28日,微軟、IBM兩家科技公司簽署了《人工智能倫理羅馬倡議》。該倡議提出了六項主要原則:透明度,包容性,責任感,公正性,可靠性,安全性和隱私性。倡議稱:“人工智能技術(shù)不能以任何方式剝削...

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